https://dot.asahi.com/articles/-/263337 AERA DIGITALより
何度も言ってるけど、年功序列と終身雇用制は、経済が右肩上がりの高度成長期とバブル期にだけ成り立つ制度。経済が衰退して企業の売り上げも下がっていく令和の時代には全然合わないし、無理に導入するなら、年功序列で給料が高くなった40代50代の早期退職を促す＝終身雇用制を破棄するしかない。2025年に入社した新入社員の給料を年功序列で昇給しつつ全員60歳まで雇う体力なんて今の日本企業にはないからな